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課程分類課程名稱
基本理論《戰略人力資源管理》
《現代人力資源管理》
《非人員能源英文的人員能源英文管理系統》
《中小型企業傳統文化修建》
《**企業人文之道》
崗位管理《職能部門講解與職能部門反映》
素質模型
《文化素質模型工具設計與測驗》
《人文素質模特開發設計和應用領域》
招聘與面試《初中級治理師招聘職位面試流程技術》
《校國招聘崗位應聘方式》
《招與選用的技巧》
《外招復試官的培順》
《hr面試的技巧和評測設備的發展與應用領域》
績效管理
《率先工作績效標準化管理》
《績效考核指標表考核表標準體系制作與輔導課練習》
《績效評價談與公司職員教學輔導》
《KPI綜合考核與指標體系中建造》
《四層次效績操作》
薪酬管理
《薪水優惠成就機制基本建設與維護》
《竟爭性薪酬水平機制規劃》
員工管理
《商家在職員工原因治理》
《勞動改造配資合同法詳細解讀》
《怎么鎖住目標SEO的優秀人才》
《工作人員新職業策劃與趨勢》
《EAP--企業公司工人鋪助方案》
內訓師培訓
《內訓師教學》(初、中、高端訓練學習)
《專業成分與胡夫金字塔原因》
《培訓學習課程培訓發掘與構思》
《表示與產生要領》
《培訓藝術表演與控場銷售技巧》
《怎么樣傳授專門能力性課程培訓》
《教學評價話動設計制作與實現》
《教煉與輔導課技術》
《導師的理性主義邏輯思維與感性和理性表達愛》
《培訓教育PPT打造及美化包彩票玩法》
培訓管理
《月度培養學習未來規劃與培養學習裝修標準創立》
《培順工程處理》
《技術培訓能源資源優化配置與組織開展溝通交流》
《培訓教育菅理者的作用認同與地位》
《行業化精神面貌與活動原則》
《一個金字塔原里與培訓教育情況匯報定制》
人能源經營類拓展課網絡體系
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